Når du skal udvikle eller ansætte nye medarbejdere

I forbindelse med medarbejder udvikling eller i forbindelse med rekruttering kan det være fordelagtigt at benytte sig af en personligheds test:

En DISC Test klassificerer fire aspekter af en persons adfærd. DISC står for:

    * Dominans - om kontrol, magt og selvsikkerhed
    * Indflydelse - om sociale situationer og kommunikation
    * Steadiness - i forbindelse med tålmodighed, vedholdenhed og omtanke
    * Conscientiousness - Samvittighedsfuldhed (eller forsigtighed) - i forbindelse med struktur og organisation

Disse fire dimensioner kan samles i et gitter hvor D og I deler den øverste række og repræsenterer udadvendte aspekter af personligheden, og C samt S nedenfor repræsenterer indadvendte aspekter. D og C derefter dele den venstre kolonne og repræsenterer opgavefokuserede aspekter, og I samt S deler højre kolonne og repræsenterer de sociale aspekter. I denne matrix, er den lodrette dimension faktoren "offensiv" eller "passiv", mens den horisontale repræsenterer "Open" vs "Guarded".

Til rekruttering kan DISC Personlighedstest benyttes evt. i kombination med en belbintest.

PS: Se Illux's nye kollektion af foto på lærred.